Team-building ai tempi del lavoro smart, ibrido e in presenza

La pandemia e l’emergenza sanitaria dovuta alla diffusione del COVID-19 hanno avuto un enorme impatto sull’organizzazione del lavoro in generale e sulla gestione dei team di lavoro in particolare.

Sebbene lavorare da casa comporti moltissimi vantaggi in termini di produttività, flessibilità e soddisfazione dei dipendenti, è anche vero che per le aziende questo significa affrontare nuove problematiche e nuove sfide.

Ora più che mai è diventato importante mantenere un senso di connessione e cameratismo fra persone che lavorano nello stesso team.

Il lavoro in remoto può infatti generare un forte senso di isolamento e solitudine, influendo negativamente sul rendimento dei membri del team. Per questo le attività di team-building sono essenziali per incoraggiare la motivazione, il gioco di squadra e per mantenere alti i livelli di produttività.

Secondo un rapporto stilato da Dynata e intitolato The New Normal, due terzi dei lavoratori italiani desiderano continuare a lavorare da remoto anche nel post-COVID. Le previsioni, in linea con la tendenza europea, sono che lo smart work diventerà presto molto comune anche in Italia. Di conseguenza, assisteremo a una significativa diffusione del lavoro in remoto, sia in modalità stabile che ibrida. 

Una nuova prospettiva per il team-building

A seguito di questo cambiamento, i dipartimenti Risorse Umane e i team leader sono stati costretti a trovare sempre nuovi strumenti per adattarsi alla nuova realtà lavorativa.

Se è vero infatti che per coltivare lo spirito di squadra è fondamentale che i membri del team possano incontrarsi e lavorare insieme, è altrettanto importante che possano incontrarsi per attività ricreative dopo l’orario d’ufficio, per poter sviluppare legami anche fuori dall’ambiente lavorativo.

Oggi tuttavia non tutti si sentono a proprio agio all’idea di incontrarsi faccia a faccia con altre persone. Come possono quindi i team leader incoraggiare la cooperazione e la coesione fra colleghi? Quali attività possono essere proposte senza rischiare di andare incontro a un rifiuto?

 

Team-building e smart work

Un team è un gruppo di persone che lavora insieme verso un obiettivo comune. I team possono essere stabili o temporanei. Quando si condividono scopi e responsabilità, il gruppo nel suo insieme può attingere tanto al talento collettivo che alle conoscenze e all’esperienza di ciascun membro del team.

Quando vengono valorizzate le caratteristiche e le particolarità di ciascun membro del gruppo e quando a ogni contributo viene dato il giusto risalto, le persone si sentono parte integrante del team. Sentirsi apprezzati in questo modo favorisce la massima cooperazione e stimola l’iniziativa personale.

Inoltre, uno studio dell’Università di Stanford ha dimostrato che quando le persone si sentono parte attiva di un team, la loro motivazione aumenta anche se sono fisicamente distanti. Uno dei principali fattori di successo per un team di lavoro sembra quindi essere la percezione che ciascun partecipante ha di sé e del proprio ruolo all’interno del gruppo.

 

Il team-building ai tempi del COVID

La necessità di garantire spazi di lavoro sicuri durante la pandemia ha rivoluzionato completamente il modo di fare team-building.

Le possibilità di organizzare attività di gruppo in presenza si sono ridotte drasticamente, soprattutto nelle aziende e nei dipartimenti in cui la maggior parte delle persone lavora da remoto o in modalità ibrida. Molte delle iniziative di team-building proposte dalle aziende prima della pandemia sono diventate impraticabili, non solo perché al momento gli incontri faccia a faccia possono rappresentare un problema, ma anche perché gli attuali team virtuali o ibridi richiedono forme diverse di team-building.

Le cene e le gite nel fine settimana, ad esempio, sono diventate attività difficili da proporre, perché potrebbero generare disagio in alcuni dei partecipanti. Tuttavia, esistono alternative, sia virtuali che in presenza, per coltivare lo spirito di gruppo.

Per scoprire di più sulle nuove prospettive di team-building ai tempi del COVID, leggi anche il nostro articolo sulle Attività di team-building virtuali e in presenza. (link to be added)